運営方針

• 県全域を対象とした精神科医療の基幹病院としての役割を積極的に果たします。

• 病院機能の強化と精神科救急医療、児童思春期精神科医療、心神喪失者等医療観察法への対応などの政策医療を推進します。

県立病院の役割を踏まえた医療の提供

1. 安全、安心、信頼の医療の提供
   多職種によるチーム医療の推進とクリニカルパスの積極的な運用
   医療安全に係る報告事例の分析による医療安全意識の向上と再発防止策の立案・実施
   患者の人権を尊重し、患者満足度調査等の実施により、患者や家族の視点に立った医療の提供
2. 政策医療・専門医療の提供
   精神科救急患者の24時間365日受け入れ体制と集中的な治療による早期退院の促進
   発達障がい等児童思春期の精神疾患に対する多職種による専門的治療の実施と関係機関との緊密な連携
   心神喪失者等医療観察法に基づく適切な病棟運営とチーム医療の充実による社会復帰の実現
   クロザピンの積極的な推進や修正型電気痙攣療法の施行等による専門医療の実施
3. 大学・地域の医療機関等との連携
   専攻医、初期研修医の積極的な受け入れ
   近隣総合病院との協力関係の強化による、互いの特長を生かした質の高い医療の提供
   福祉施設等との連携による入院患者地域移行・地域生活支援の推進
4. 働き方改革への対応
   特定看護師の育成及びＬＡＩマスター制度等多職種連携によるタスク・シフト／シェアの推進
   年休・代休の取得拡大や時間外勤務の縮減をはじめとしたワーク・ライフ・バランスの推進
5. 県立大学との連携推進
   米沢栄養大学及び保健医療大学との連携推進
6. デジタル化の推進
   患者の利便性を図るためのオンライン診察導入及び入院患者の療養環境の向上や看護職員の業務改善を図るための小遣い銭オンラインＩＣカードキャッシュレスシステムの導入
   業務効率化に向けた勤務管理システム導入への的確な対応

安定的な運営基盤を実現する経営の改善

1. 医療を支える人材の確保・育成
   新専門医研修基幹施設としての病院の魅力ＰＲによる専攻医を含む医師確保対策の推進
   精神保健指定医及び精神科専門医の資格取得に向けたきめ細かな指導による定着の促進
2. 高度・専門医療を担う人材の育成
   認定看護師の計画的な養成と、病院内外での活動の促進
   コメディカルスタッフの専門資格の取得と専門性を生かした医療の提供
   病院管理運営を円滑かつ積極的に実行する能力を備えた病院経営管理士の育成
3. 安定した収益の確保
   コロナ５類引き下げ後を見据えた増患対策（外来診察の拡大）の実施
   診療報酬加算取得への的確な対応、必要な診療行為の積極的な実施及び診療報酬改定における経過措置への的確な対応
   長期入院患者の社会復帰・地域移行の促進と計画的な退院調整による効率的な病床利用
4. 医業費用の効率化
   旧鶴岡病院解体への的確な対応
   適正な施設管理による廃棄物の排出量の削減及び光熱費の適正化
5. 個人医業未収金対策の強化
   福祉制度の活用や退院時請求の推進による新たな未収金の抑制と法律事務所による債権回収業務の推進

新型コロナウイルス感染症への対応

1. 県民に対する適切な医療等の提供
   患者に対する新型コロナウイルス感染症の感染防止対策の指導並びにワクチン接種への協力
2. 感染防止対策の徹底
   医療従事者へのワクチン接種の実施並びに職員の感染防止対策の徹底
   当院来院者への的確な対応や入院患者への面会制限（オンライン面会の推進を含む）
   オンライン診療の推進
3. 医療資材の確保
   県立病院間での融通を含む医療資材の確実な確保
4. 関係医療機関との連携
   県内医療機関、市町村、医師会、県関係機関等との連携による新型コロナウイルス感染症への対応